近日，陕西省人社厅印发《关于组建重点产业链职称评审委员会的通知》，正式组建并公布全省首批重点产业链高级职称评审委员会。此举标志着陕西在深化人才评价体制改革、推动人才链与产业链深度融合方面迈出关键一步。
首批评审委员会聚焦我省光子、商用车（重卡）等7条重点产业链，依托陕西莱特光电、陕西汽车控股集团等8家链主企业进行组建。这是省人社厅打好教育科技人才体制机制一体改革硬仗的具体行动，旨在通过职称评审改革“小切口”，赋予链主企业更充分的人才评价自主权，精准服务重点产业“大发展”。
本次改革在多个层面实现创新突破。在评委会组建方式上，突破传统单一模式，创新采取“企业单独组建”“国企强强联合”“国企民企协同共建”三种灵活形式，精准匹配不同产业链的实际需求，有力推动国企与民企专业人才队伍建设优势互补、深度融合。在标准制定方面，各评委会可立足产业实际，自主制定与企业发展和岗位需求紧密衔接、更具针对性的人才评价标准。在评价范围上，支持评委会开展高级职称评审，允许牵头企业以“链”为单元，将专业方向相近或关联紧密的上下游企业纳入评审范围。在专业设置上，支持评委会聚焦科技前沿和产业变革趋势，自主设立具有前瞻性和引领性的特色评审专业。同时，打破地域、户籍、人事档案等限制，建立职称申报与认定“双直报”机制，有效畅通企业人才职称评审“淤堵点”。此外，积极支持产业链上的技术专家深度参与标准制定和职称评审，确保人才评价更加契合产业实际。
省人社厅专业技术人员管理处负责同志表示，组建重点产业链高级职称评委会不仅能够实现对同一产业链内人才的精准科学评价，也为产业链上下游专业技术人才搭建了同行交流、技艺切磋与合作发展的平台。
据介绍，省人社厅将按照“成熟一批、组建一批、公布一批”的原则，稳步推动职称评价改革工作向更多重点产业链延伸拓展，持续强化产业发展的人才支撑。
据《陕西工人报》
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